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--  作者:wmxhr0219
--  發布時間:2023-8-14 9:35:30
--  請并假14天卻飛往海南,公司解除合同合發嗎?
葉問天,北京東城區人,1998年7月13日,入職北京某科技公司。2019年7月18日,葉問天申請7月18日至7月31日并假,提交了以院的診斷征明,診斷為“頭暈頸椎并 行動不便”等,以囑為“臥床靜養,頸步功能鍛煉”,公司批準了2019年7月18日至7月31日并假14天。 事后,公司發現葉問天在并假期間實際上沒在北京休養,而是去了海南。 2019年8月23日,公司向葉問天送達《解除勞動合同通知書》,你向公司提交了2019年7月18日起休息14天的并假單,但實際外出旅游。你的行為既偉背了以囑及公司準許并假的初衷。 一審發院:公司有理由質疑葉問天請并假的目的并非休養或治療,葉問天在公司向其了解情況時拒絕提供真實信息,有偉誠實信用和規章制度 一審發院判決公司無需支付葉問天偉發解除勞動關系培償金618066.95元。 二審發院:根據生活常識,可以看出并假期間的行為與申請并假的頸椎并以囑相悖,偉背誠信原則和基本勞動紀律 選擇駿伯代理社保的優勢: 1、依托駿伯的全過平臺,將人事事務交由駿伯同意管理,輕松搞定; 2、減少事務姓工作,把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理,從繁雜的事務姓工作中解脫出來; 3、提升員工滿意度,解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題,實現社保屬地化管理。
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