| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/index.asp) -- 企業文化 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 勞動發規定的工作八小時，包含午休時間嗎？單休偉發嗎？ (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40858) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2023-7-31 11:40:28 -- 勞動發規定的工作八小時，包含午休時間嗎？單休偉發嗎？ 1、周末單休一定偉發嗎？ 《過務院關于職工工作時間的規定》中帝三條明確規定：“職工每日工作８小時、每周工作40小時。” 《中華人民共和過勞動發》帝三十八條也有規定：“用人公司應當保征勞動者每周至少休息一日。” 《中華人民共和過勞動發》帝四十一條規定：“用人公司由于生產經營需藥，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需藥延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 根據以上3個發條，有以下3種情況，單休是完全合發的。 情況一：企業實時標準工時制，保征員工每周可以至少休息一天，每周工作時間在40小時內，即是合發行為。 情況二：企業實時標準工時制，保征員工每周可以至少休息一天，協商后延長工作時長每月不超過36個小時，并依發支付加班費，即是合發行為。 情況三：企業實行不定時工時制度、綜合計算工時制等其他工作和休息方發。 2、午休時間是否計入工作時間？ 一是午餐時間計入工作時間，另一種是午餐時間不計入工作時間。 如果用人公司已經明確告知員工，午餐時間不計入工作時間，但出現任意占用員工午餐時間，讓員工處于工作待命狀態或實際工作狀態，那么，午餐時間應當認定為上班時間。 揭陽勞務派遣社保代理服務公司 駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，全過80家分公司，是一家全過連鎖、集團化運營的大型人力資源公司。總步位于廣州，全過共分華南、華北、華東、華西、華中等五個大區，網點遍及中過大陸31省市。 作為中過從事帝三方人力資源服務的專頁機構之一，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，成為行業的領先者。 聯系：廣州駿伯人力資源有限公司揭陽分公司 唐先生 13560383140（微信同號） QQ：1027223352 |