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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2023-7-19 10:46:26 -- 公司沒有為員工參加工傷保險，工傷待遇誰承擔？ 陳某在某機械公司機修車間從事設備維修工作，與公司簽訂了3年期勞動合同，合同約定了每月工資等勞動報酬，但公司一直未為陳某繳納社會保險費。 合同期內，陳某在工作時間發生意外傷害事故，經社會保險行政部門認定為工傷，并經勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘十級，但陳某無法享受工傷保險待遇。 陳某找人事部門交涉，要求公司支付其一次性傷殘補助金，人事部門沒有同意陳某的要求；無奈之下，陳某又向公司所在地勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁，要求公司支付一次性傷殘補助金等工傷待遇。 仲裁庭審理后認為，陳某在職 期間因工負傷并被鑒定為傷殘十 級，由于公司在陳某在職期間未依 法繳納社會保險費，由此造成陳某 無法享受一次性傷殘補助金等工傷 待遇，應該由公司承擔，故對陳某 要求公司支付一次性傷殘補助金的 工傷待遇的請求予以支持。 仲裁委員會經過審理后依法作出裁 決，企業應該支付陳某工傷待遇一次性傷 殘補助金。 《工傷保險條例》第六十二條規定: 依照本條例規定應當參加工傷保 險而未參加工傷保險的用人單位職工 發生工傷的，由該用人單位按照本條 例規定的工傷保險待遇項目和標準支 付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應 當繳納的工傷保險費、滯納金后，由 工傷保險基金和用人單位依照本條例 的規定支付新發生的費用。 選擇駿伯代理社保的優勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務姓工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題，實現社保屬地化管理。 |