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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時(shí)間：2023-5-25 15:47:51 -- 不應(yīng)以病假工資作為勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月平均工資的計(jì)算基數(shù) 2011年6月底，賴某入職某客運(yùn)公司，崗位為客運(yùn)駕駛員。賴某月工資構(gòu)成為每趟客運(yùn)基本工資加營(yíng)業(yè)收入抽成。2020年6月29日，賴某因患急性白血病前往醫(yī)院治療，未再回客運(yùn)公司工作，客運(yùn)公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1720元的80%支付工資。后賴某請(qǐng)求與客運(yùn)公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并由客運(yùn)公司支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但雙方就計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生爭(zhēng)議。 該條第三款規(guī)定：“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。” 本案中，客運(yùn)公司主張應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1720元支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能反映勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)狀態(tài)下的收入水平，故依法認(rèn)定應(yīng)根據(jù)賴某的工作年限與正常提供勞動(dòng)情況下前十二個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 提供（社會(huì)保險(xiǎn)、工資、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)糾紛管理等服務(wù)） 我們的客戶：聯(lián)想、櫻雪集團(tuán)、巨人網(wǎng)絡(luò)、殼牌、美的、中過(guò)人壽、CAT、雅戈?duì)枴埓蠡ㄉ汀⒅羞^(guò)平安、自由鳥、中信出版社、匹克、健威人姓家具、中過(guò)水電、長(zhǎng)虹。 我司介紹：提供全過(guò)范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動(dòng)合同代簽等服務(wù)） |