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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2023-5-12 11:01:00 -- 領導安排外出從事與工作無關的事，受傷了能否認定為工傷? 林某系某公司職工，2015年6月25日，林某受單位某領導指派，到某村莊幫助該領導親戚建房，中午11時左右，林某在建房時因事故遭電擊經搶救無效死亡。事后林某所在公司向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請。 用人單位認為，林某是受單位領導指派幫助領導親戚建房，雖然林某從事的工作內容與其本職工作關聯性較小，工作地點也不在單位的日常經營場所內，但林某仍然是在履行單位分配的工作職責，是職務行為，受到的傷害系工作原因導致。 當地社會保險行政部門認為，林某所在單位為一家大型生產企業，林某與單位簽訂勞動合同在單位從事維修工作，內部分工明確。雖然林某是受單位領導指派，但林某從事的建房工作與本單位從事的工作毫無關系。 《工傷保險條例》第十四條第5項規定：職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。 雖然林某與用人單位存在勞動關系，幫助領導親戚建房是受單位領導指派，但林某幫忙建房畢竟與單位的本職工作毫無關系，受到傷害死亡不是因為工作原因所致。 綜上，當地社會保險行政部門做出的不予認定工傷的決定正確，符合法律規定。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務） |