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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2023-4-21 10:20:41 -- 你對“離職要提前三十天通知”這句話有什么誤解 對于勞動合同的解除或終止，我們都知道需要提前三十天進行溝通，但是，尤其最近跳槽旺季，很多人對這一問題搞不太清楚，認識上 存在著一定的誤區。 誤區一勞動者在試用期內辭職，應當提前30天通知用人單位。 勞動者只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。用人單位無需向勞動者支付經濟補償金 誤區二用人單位在試用期內辭退勞動者，只要提前30天通知勞動者即可。 用人單位在試用期內能否辭退勞動者，不是履行提前通知的時間作為辭退條件，而是需要法定的辭退理由。只要能夠證明勞動者不符合 錄用條件就行。用人單位需要對此承擔充分的舉證義務。 誤區三用人單位和勞動者協商解除勞動合同的，需要提前30天通知勞動者。 用人單位提出協商解除勞動合同，勞動者只要是在平等自愿基礎上作出同意的真實意思表示，雙方就可以立即協商解除勞動合同，無需 事先提前通知。用人單位向勞動者支付經濟補償的標準是n。 誤區四勞動合同期滿用人單位不再續簽合同的，需要提前30天通知勞動者方可終止勞動合同。 勞動合同期滿，用人單位不與勞動者續簽勞動合同，無需提前30天通知勞動者。用人單位沒有提前通知的法定義務。由于用人單位的原 因不續簽勞動合同，需要向勞動者支付經濟補償金，標準為n。 誤區五用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬，勞動者單方面解除勞動合同的，需要提前30天通知用人單位。 及時足額支付勞動報酬是用人單位的法定義務，用人單位未履行法定義務，勞動者解除勞動合同并不需要提前30天通知。 |