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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2023-4-12 16:58:04 -- 員工知道的19條勞動法 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂定勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、工作滿一年，員工有5天帶薪年假，公司不給帶薪年假的，可向勞動監(jiān)察部門投訴；也可以要求支付5天的3倍工資。 3、員工與公司簽訂工作期限為3年以內的勞動合同，試用期不能超過6個月；同一家公司只能約定一次試用期，一旦約定好試用期中間不 允許延長試用期時間。 4、員工與公司發(fā)生勞動糾紛，可以去申請勞動仲裁。勞動仲裁不收費，且該記錄不會放到你的檔案里。 5、對勞動仲裁結果不滿意的，可以向法院提起訴訟�？梢該艽�12348申請免費的法律援助。 6、公司在試用期內也要給員工繳納社保。 7、公司堅持不給繳納社保，員工提出辭職的，可以要求經濟補償金，并有權要求公司補繳工作期間的社保。 8、公司把社保通過現(xiàn)金方式補發(fā)到工資里，而不給繳納社保的，一旦你辭職后反悔的，該補發(fā)行為無效，你仍然可以要求公司補繳任職 期間的社保 9、非工作時間公司要求加班的，員工可以要求調休或支付加班工資。 10、員工勞動合同到期，公司不愿意以原來的工資續(xù)訂勞動合同的，同樣需要支付N倍的補償金，而不是說協(xié)商一致后工資兩清就算完了 。 11、員工想辭職，提前30天以書面形式（如郵件）通知用人單位，可以解除勞動合同。無論用人單位是否同意，員工都可以到期就走人 ，不需要公司批準。 12、口頭勸退屬于違法辭退，公司需要支付賠償金。沒談好賠償千萬不要簽離職申請書，不然賠償金就沒了。 13、如公司采用末位淘汰制來解除勞動合同是沒有法律依據(jù)，員工可以通過法律途徑獲得賠償。 14、公司拖欠員工工資，員工可以提出離職，并且要求公司支付N倍經濟補償金。 15、公司不經員工同意，把員工發(fā)配到偏遠地區(qū)或冷門崗位（如做行政的轉去做銷售）是公司單方面變更勞動合同的重要條款，你有權 拒絕。 16、公司無理由降薪違法，一定要明確表示拒絕。 17、員工上班遲到公司罰款，違法！讓公司拿出法律依據(jù)。 18、公司破產、倒閉時解除勞動合同，也要給經濟補償金，很多員工看公司賣慘就主動離職實際上給公司省了一大筆錢。 19、公司違法辭退，員工可以要求2N的賠償金。 |