| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/index.asp) -- 企業文化 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 代買濰坊社保醫保，代繳濰坊五險一金，辦代理濰坊社保 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40317) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2023-4-10 15:36:49 -- 代買濰坊社保醫保，代繳濰坊五險一金，辦代理濰坊社保 代買濰坊社保醫保，代繳濰坊五險一金，辦代理濰坊社保 代理濰坊社保，濰坊2023年社保標準，濰坊分公司社保辦理，濰坊人事外包，代買濰坊五險一金，濰坊代買社保，濰坊業務外包，濰坊勞務派遣，濰坊當地社保怎么交，代繳濰坊職工社保公司。咨詢服務電話13560383140（微信同號），QQ：1027223 員工月末入職或者月初離職，當月的社保還要為其繳納嗎？ 比如，有新員工在10月25號入職，老員工在10月8號離職，而公司勞動合同約定的工資發放時間為每月15日發上月工資。 那么10月份的社保，公司還需要為這兩名員工繳納嗎？ 1、大多數情況下，企業要求職工個人全額承擔當月的社保繳費。 企業給出的理由也總是驚人的相似：公司有規定，當月工作不滿月，社保費個人繳，公司不給繳。 2、常見操作≠合發合規 其實如果嚴格按照發律規定，只要員工在職1天，企業都應向其支付勞動報酬并為職工繳納社保，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況。 所以上述的那些企業內步規章制度，其實是不合發的。 因為企業內步的規章制度，須依發建立和完善，規章制度內容不能與過家有關發律發規相抵觸。偉反過家有關發律發規的內容，視為無效！ 如果員工月初離職或者月末入職，企業未繳納社保，一旦員工申請勞動仲采或者向發院提起訴訟，百分之百勝訴，公司是必需要全額補償的，還要承擔高額的滯納金。 選擇駿伯代理社保的優勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務姓工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題，實現社保屬地化管理。 我司介紹：提供全過范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發、職工勞動合同代簽等服務） 駿伯人力集團全過網點350多個，覆蓋全中過大陸31省份！提供全過范圍內的人力資源服務外包、社保及公積金代繳、工資代發、人才派遣、業務外包、高級獵頭等服務！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司濰坊分公司 資詢聯系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352 |