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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2023-3-28 10:05:25 -- 2021.10.19裁定：超過退休年齡后入職確實不能建立勞動關系 王振英，女，漢族，1969年1月16日生，2019年4月15日（小編注：超過50周歲），王振英入職山東瑞森木制品加工廠。 2020年3月11日上午，王振英在從事廠里安排的工作時，被廠里叉車倒車時從背后致傷。雙方就勞動關系認定問題發生爭議，官司也一直打到山東高院。 公司觀點：已達到法定退休條件的人員,不能再成為勞動關系的主體。達到退休年齡后，被用人單位招用的，屬于勞務關系。 山東高院于2021年10月19日作出裁定，以下是裁定書本院認為部分： 本院經審查認為，對于已達法定退休年齡人員能否建立勞動關系，勞動法以及勞動合同法雖然均無明確規定，但是在勞動法律法規的實施中，相關行政法規以及涉養老保險等規章制度，卻并未將已達法定退休年齡人員務工納入勞動法律關系的保障范圍。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條等法律法規的規定,對于已達到法定退休條件的人員,明確了勞動合同終止以及應當退休，不能再成為勞動關系的主體。 本案申請人王振英于1969年1月16日出生，到瑞森工廠工作時間為2019年4月15日，已經年滿50周歲，由于已達退休年齡，二審判決認為“已達到法定退休條件的人員,不能再成為勞動關系的主體。達到退休年齡后,初次被用人單位招用的,屬于勞務關系”，并不違反有關法律、法規和司法解釋等的規定，本案并不存在原判決適用法律確有錯誤的情形。 綜上，高院裁定如下：駁回王振英的再審申請。 案號：（2021）魯民申8269號 |