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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2023-3-10 9:39:48 -- 女”主管”50歲被要求退休，高院：還沒到55，繼續履行合同！ 李莫愁，女，1971年2月14日出生。 2009年2月18日，李莫愁入職北京中某房地產公司，2012年2月18日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定李莫愁的工作崗位為主管。 2021年1月25日，公司向李莫愁發出《員工退休通知單》，內容為： “根據《中華人民共和國勞動法》、《關于工人退休、退職的暫行辦法》文件、以及公司人事檔案，您將于2021年2月14日達到法定退休年齡。 現通知您，請您于2021年2月1日到公司人力部門辦理退休手續……”。 李莫愁不同意辦理退休手續，申請勞動仲裁，要求公司繼續履行勞動合同。 仲裁委于2021年5月31日作出裁決：公司繼續履行與李莫愁的勞動合同。 李莫愁主張其在職期間從事的多為腦力勞動，屬于管理崗，退休年齡應為年滿55周歲時止。 一審法院：女職工退休年齡取決于工作崗位，而非以人事檔案記載的干部、工人身份來確定 綜合上述規定，女職工法定退休年齡，女職工應年滿50周歲退休還是應年滿55周歲退休，取決于女職工的工作崗位，應當按照其退休前崗位的國家規定確定，而非以人事檔案記載的干部、工人身份來確定。 目前國家各類規范性文件中針對退休條件中所指“管理和專業技術崗位與非管理崗位”沒有作出準確界定和分類標準，故應以雙方所簽訂的勞動合同所約定的崗位情況來認定李莫愁退休前工作崗位。 本案中，雙方在2012年2月18日簽訂的無固定期限勞動合同中明確約定李莫愁的工作崗位為主管，而根據公司提交的后臺記錄顯示主管的崗位等級為“主管級”，因此，公司以李莫愁年滿50周歲為由通知李莫愁辦理退休手續并終止勞動合同缺乏依據，雙方應繼續履行雙方簽訂的無固定期限勞動合同。 |