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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2023-2-24 10:42:32 -- 特殊勞動關系解除后 用人單位不承擔經濟補償金 2013年4月，范某至某電子公司處從事車間工作。2019年5月，范某到達退休年齡后繼續在該公司工作。2021年1月15日，范某以該公司未為其繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同關系。后范某以該公司為被申請人提起勞動仲裁，要求公司給付其經濟補償金。仲裁委以范某超過退休年齡為由未予受理，范某遂訴至法院。 法院經審查認為，范某于2019年5月達到企業職工法定退休年齡后繼續在某公司工作，雙方形成特殊勞動關系。在此情形下，范某有權享受法律規定的勞動報酬、勞動保護、勞動條件、福利待遇等，但其要求某公司支付經濟補償金的請求，無法律依據，雙方就此亦無約定，故人民法院對范某主張經濟補償金的訴求，不予支持。 本案中，范某在其達到法定退休年齡前后一直在某公司工作。在此時間段內，首先在范某到達法定退休年齡后，某公司無需對其支付經濟補償。其后的特殊勞動關系期間，在無特別約定的情況下，某公司也無需承擔經濟補償責任。故如公司存在違反勞動法、勞動合同法的相關行為，勞動者應及時主張權利。此外，某公司在范某退休前未為其繳納社會保險，范某可就其相關養老損失另行主張。 汕頭社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務派遣代理社保各項目、代發工資、獵頭等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司汕頭分公司 資詢聯系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352 |