| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/index.asp) -- 企業文化 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 勞動者超過法定退休年齡，用人單位可以終止勞動合同，但應同時結清拖欠的工資 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40132) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2023-2-21 15:49:03 -- 勞動者超過法定退休年齡，用人單位可以終止勞動合同，但應同時結清拖欠的工資 2009年10月，宋某某至某化工公司工作，任車間操作工。2015年11月，雙方最后一次簽訂勞動合同，期限自2015年11月起至2018年11月止。宋某某于2016年7月達到法定退休年齡。因全廠停產整頓，2018年3月，某化工公司通知宋某某在家待崗。2018年5月20日，該公司以宋某某已達法定退休年齡為由決定終止勞動合同。宋某某遂以該公司為申請人提起勞動仲裁，請求該公司支付其2018年3-5月份工資等。后仲裁委作出不予受理通知書。宋某某遂提起訴訟。 法院認為，特殊勞動關系中，勞動者請求享受《勞動法》《勞動合同法》規定的勞動報酬的應予支持。 本案中，連云港某化工公司于2018年3月安排宋某某待崗，至2018年5月公司通知宋某某終止勞動合同。連云港某化工公司應支付宋某某2018年3-5月待崗生活費共計3648元。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。即用人單位有權與達到法定退休年齡的勞動終止勞動合同。宋某某于2018年5月時已超過法定退休年齡，連云港某化工公司終止與宋某某的勞動合同關系，具有法律依據，無需支付經濟補償金。 云浮社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務派遣代理社保各項目、代發工資、獵頭等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司云浮分公司 資詢聯系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352 |