| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/index.asp) -- 企業文化 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 員工入職拒不簽字的情況怎么處理？ (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40125) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2023-2-21 15:43:22 -- 員工入職拒不簽字的情況怎么處理？ 1、入職需要簽什么？ 1）試用期錄用條件告知書 2）勞動合同 3）規章制度簽收單 4）績效考核確認書 5）保密和競業限制協議 2、單位要與員工簽勞動合同，員工以各種理由拖著不簽，單位要承擔責任嗎？ 一個月內，經單位書面通知，勞動者仍不與單位訂立書面勞動合同，單位應書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償金； 一個月后，勞動者不與單位訂立書面勞動合同，單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，依照勞動合同法第47條支付經濟補償金。比如超過3個月解除，另外要給兩個月的雙倍工資。 3、續簽勞動合同，員工拖著不簽字怎么辦？ 為了避免簽字帶來的麻煩，在勞動合同文本中加入自動順延條款勞動合同到期后，雙方未提出終止并繼續履行，本合同以原合同條件自動順延幾個月，這樣的條款。應當續簽為無固定期限勞動合同的，本合同自動續簽為無固定期限勞動合同。 梅州社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務派遣代理社保各項目、代發工資、獵頭等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司梅州分公司 資詢聯系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352 |