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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2023-2-17 11:10:29 -- 離職協議約定款項已結清，又告公司要績效獎66萬，法院：視為放棄！ 王半澤于2019年6月3日入職上海某保險公司，勞動合同期限至2022年12月11日。 2019年12月2日，王半澤因個人原因向公司遞交辭職信。 同日，雙方簽訂《協議書》，其中載明： 協議書 在雙方勞動關系存續期間，由于乙方（王半澤）因個人原因單方提出要求與甲方（公司）解除勞動關系，甲方同意乙方申請，雙方勞動關系于2019年12月2日解除。經雙方友好協商，自愿達成如下協議： 一、乙方需按甲方相關規定辦理離職相關手續。 二、因雙方勞動關系而產生的所有義務及未結清款項甲方均已全部履行和結清，乙方對此予以確認，并自愿放棄以任何理由向甲方主張任何權利（包括但不限于提起勞動仲裁、提起訴訟或任何其他控告投訴等）。 2020年7月15日，王半澤申請仲裁，要求公司支付2019年11月業務績效提獎665，240元及浮動崗位津貼2，400元。經仲裁裁決，對王半澤請求不予支持。 一審判決：作為完全民事行為能力人，自愿與公司簽訂《協議書》，協議合法有效 二審判決：就算是存在未結款項，簽訂協議的行為亦可視為作出放棄相應權利的意思表示 王半澤提供的證據不足以證明雙方簽訂《協議書》時存在脅迫等致使《協議書》無效的情形。 至于王半澤所主張的該協議直接導致其損失70余萬元的后果故而存在因顯失公平而可撤銷情形，鑒于王半澤作為完全民事行為能力人，其在簽署協議時應當知曉雙方之間已結及未結款項情況以及簽署該協議的相應法律后果，即便確實存在王半澤所主張的未結款項，王半澤簽訂協議的行為亦可視為作出放棄相應權利的意思表示，現王半澤以此為由主張該協議顯失公平，依據不足，本院難以支持。 烏市社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務派遣各項目、代發工資、獵?等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：廣州駿伯人力資源有限公司 資詢聯系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352 |