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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2023-1-31 11:37:51 -- 高院：達到退休年齡，不論是否享受養老保險待遇，勞動合同都終止 王阿芬，女，1963年9月27日出生。 2007年12月1日，王阿芬入職上海某街道社區工作者事務所從事社區相關工作。 2018年9月27日，王阿芬達到55周歲，單位向王阿芬發出《關于勞動合同自然終止的通知》，載明“王阿芬女士：根據相關文件，單位與 您的勞動合同于2018年9月27日自然終止已經屆滿”。 同日，單位為王阿芬開具了《上海市單位退工證明》，記載2018年9月27日勞動合同終止。 一審判決：勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止，公司無需支付賠償金 一審審理中，王阿芬和單位一致確認：王阿芬屬于管理崗位，法定退休年齡為55周歲。 一審法院認為：根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。 二審判決：勞動者達到法定退休年齡，亦是法律規定的勞動合同終止的情形，公司終止合同并無不妥 二審法院認為，本案的爭議焦點為：在勞動合同期限之內，用人單位在勞動者到達法定退休年齡時終止與之的勞動合同，是否構成違法 解除。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》系國務院頒布的行政法規，該實施條例第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合 同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡，亦是法律規定的勞動合同終止的情形之一，與勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的情形 ，兩者是并列關系，并不矛盾，均可產生勞動合同終止的法律效果。勞動者到達法定退休年齡的，不論其是否依法享受基本養老保險待 遇，依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規定，勞動合同終止。 高院裁定：勞動者到達法定退休年齡的，不論其是否依法享受基本養老保險待遇，勞動合同終止 |