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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2022-12-16 11:04:41 -- 貴陽勞務派遣社保辦理，貴陽社保人事外包，貴陽勞務派遣 貴陽勞務派遣社保辦理，貴陽社保人事外包，貴陽勞務派遣 貴陽社保待遇政策，貴陽人事外包，貴陽五險一金如何辦理，貴陽分公司社保辦理，貴陽業務外包，貴陽當地社保怎么交，貴陽2022年社保標準，貴陽勞務派遣，代繳貴陽職工社保公司。咨詢服務熱線13560383140（微信同號），QQ：1027223352 如果不簽勞動合同呢？公司會不會受到處罰？勞動者能不能獲得補償？ 2019年6月，鐘某入職A公司擔任安保人員。 2019年11月，鐘某決定離職，公司一直未與我簽訂勞動合同，公司應該支付我2倍工資! 公司表式曾在2019年7月通知你簽訂書面勞動合同了，但你都以工作忙、家里有事拒絕了，合同沒簽訂成功是你本人不簽，與公司無關，公司是不會支付你2倍工資差額的。 鐘某去申請勞動仲采! 用人公司未與員工訂立書面勞動合同，是否需支付未訂立勞動合同二倍工資差額? 仲采委認定，鐘某屬A公司的員工，A公司需按發律規定在鐘某入職一個月內與其訂立勞動合同，A公司稱雙方未訂立書面合同的原因在于 鐘某以各種理由拒簽，但未能舉征征明。同時，在鐘某拒絕簽訂書面勞動合同的情況下，A公司未在用工之日起一個月內書面通知鐘某終止勞動關系。在此情況下，A公司應按發律規定支付鐘某未訂立勞動合同二倍工資差額。 《中華人民共和過勞動合同發》帝十條、帝八一二條規定，建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。用人公司自用工之日起超過一個 月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和過勞動合同發實施條例》帝六條規定 ，勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的，用人公司應當終止雙方勞動關系。 貴陽社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務派遣各項目、代發工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司貴陽分公司 資詢聯系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352 |