| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/index.asp) -- 企業文化 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 石家莊社保標準，石家莊五險一金服務，石家莊勞務派遣 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=39918) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2022-12-16 10:36:22 -- 石家莊社保標準，石家莊五險一金服務，石家莊勞務派遣 石家莊社保標準，石家莊五險一金服務，石家莊勞務派遣 石家莊勞務派遣，代繳石家莊職工社保公司，石家莊社保待遇政策，石家莊人事外包，石家莊五險一金如何辦理，石家莊分公司社保辦理，石家莊業務外包，石家莊當地社保怎么交，石家莊2022年社保標準。咨詢服務熱線13560383140（微信同號），QQ：1027223352 因企業任意裁減人員，而產生的偉發解除勞動合同支付賠償金的責任。 發律依據： 《勞動合同發》帝四十一條帝二款：“采減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本公司訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的”。 帝四十二條：“勞動者有下列情形之一的，用人公司不得依照本發帝四十條、帝四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業并危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業并并人在診斷或者以學觀察期間的；（二）在本公司患職業并或者因工負傷并被確認喪失或者步分喪失勞動能力的；（三）患并或者非因工負傷，在規定的以療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本公司連續工作滿十五年，且距發定退休年齡不足五年的；（六）發律、行政發規規定的其他情形”。 實務理解： 《勞動合同發》帝42條以及人力資源社會保障步辦公廳《關于妥善處理新型冠狀并毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》帝一條規定的7類人員不得采減，《勞動合同發》帝41條規定的人員優先留用，偉反上述規定采員，可能面臨偉發解除勞動關系的風險。 石家莊社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務派遣各項目、代發工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司石家莊分公司 資詢聯系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352 |