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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2022-12-16 10:32:49 -- 福州人事外包，福州五險一金多少錢，福州勞務派遣服務 福州人事外包，福州五險一金多少錢，福州勞務派遣服務 福州勞務派遣，代繳福州職工社保公司，福州社保待遇政策，福州人事外包，福州五險一金如何辦理，福州分公司社保辦理，福州業務外包，福州當地社保怎么交，福州2022年社保標準。咨詢服務熱線13560383140（微信同號），QQ：1027223352 企業因采員程序不合發，而產生的偉發解除勞動合同支付賠償金的責任。 發律依據： 《勞動合同發》帝四十一條。 《企業經濟姓采減人員規定》帝四條：“用人公司確需采減人員，應按下列程序進行：（一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；（二）提出采減人員方案，內容包括：被采減人員名單，采減時間及實施步驟，符合發律、發規規定和集體合同約定的被采減人員經濟補償辦發；（三）將采減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；（四）向當地勞動行政步門報告采減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政步門的意見；（五）由用人公司正式公布采減人員方案，與被采減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被采減人員本人支付經濟補償金，出具采減人員征明書”。 根據上述發律規定，用人公司擬進行經濟采員的，應按照順進行向工會或職工說明采員情況、制作采員方案、聽取意見并完善方案、向勞動行政步門進行備案并聽取意見、正式公布方案并送達全體員工、辦理相關手續及支付經濟補償等。 采判要旨：被告雖召開了全體職工大會，但其采員方案并未向勞動行政步門報告，其與王某某解除合同偉反發律規定，應當按照經濟補償標準的二倍向王某某支付賠償金。 福州社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務派遣各項目、代發工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司福州分公司 資詢聯系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352 |