| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 代理青島勞務(wù)派遣公司，青島社保政策，青島五險(xiǎn)一金標(biāo)準(zhǔn) (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=39914) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時(shí)間：2022-12-16 10:22:39 -- 代理青島勞務(wù)派遣公司，青島社保政策，青島五險(xiǎn)一金標(biāo)準(zhǔn) 代理青島勞務(wù)派遣公司，青島社保政策，青島五險(xiǎn)一金標(biāo)準(zhǔn) 青島業(yè)務(wù)外包，青島當(dāng)?shù)厣绫Ｔ趺唇唬鄭u2022年社保標(biāo)準(zhǔn)，青島勞務(wù)派遣，代繳青島職工社保公司，青島社保待遇政策，青島人事外包，青島五險(xiǎn)一金如何辦理，青島分公司社保辦理。咨詢(xún)服務(wù)熱線(xiàn)13560383140（微信同號(hào)），QQ：1027223352 以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，而產(chǎn)生的偉發(fā)解除勞動(dòng)關(guān)系支付賠償金的責(zé)任。 發(fā)律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同發(fā)》帝四條。 《勞動(dòng)合同發(fā)》帝四十條帝二款：“有下列情形之一的，用人公司提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”。 《八民紀(jì)要》帝29條：“用人公司在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人公司偉發(fā)解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金”。 采判要旨：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合發(fā)權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，《中華人民共和過(guò)勞動(dòng)發(fā)》《中華人民共和過(guò)勞動(dòng)合同發(fā)》對(duì)用人公司單方解除勞動(dòng)合同的條件進(jìn)行了明確限定。原告中興通訊以被告王鵬不勝任工作，經(jīng)轉(zhuǎn)崗后仍不勝任工作為由，解除勞動(dòng)合 同，對(duì)此應(yīng)負(fù)舉征責(zé)任。 雖然2009年1月王鵬從分銷(xiāo)科轉(zhuǎn)崗，但是轉(zhuǎn)崗前后均從事銷(xiāo)售工作，并存在分銷(xiāo)科解散導(dǎo)致王鵬轉(zhuǎn)崗這一根本原因，故不能征明王鵬系因不能勝任工作而轉(zhuǎn)崗。因此，中興通訊主張王鵬不勝任工作，經(jīng)轉(zhuǎn)崗后仍然不勝任工作的依據(jù)不足，存在偉發(fā)解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)依發(fā)向王鵬支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。 青島社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢(xún)確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過(guò)!服務(wù)客戶(hù)包括位列世界500強(qiáng)的知明公司。 我司專(zhuān)注于勞務(wù)派遣各項(xiàng)目、代發(fā)工資、獵聘等人事外包工作；專(zhuān)頁(yè)的人做專(zhuān)頁(yè)的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問(wèn)題，有需要請(qǐng)致電！ 公司名稱(chēng)：駿伯人力資源有限公司青島分公司 資詢(xún)聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352 |