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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2022-12-13 11:02:05 -- 無錫社保多少錢，無錫社保標準，無錫勞務派遣代理服務 無錫社保多少錢，無錫社保標準，無錫勞務派遣代理服務 無錫社保待遇政策，無錫人事外包，無錫五險一金如何辦理，無錫分公司社保辦理，無錫業務外包，無錫當地社保怎么交，無錫2022年社保標準，無錫勞務派遣，代繳無錫職工社保公司。咨詢服務熱線13560383140（微信同號），QQ：1027223352 公司給自己挖坑! 辭退員工被判19萬賠償金+12萬補償金! 2016年7月4日，王某與某公司簽訂勞動合同書，擔任管理步人事行政總監職務。 2019年4月1日，公司（甲方）與王某（乙方）簽署的《勞動合同補充協議》，協議約定：“三、…如甲方以任何理由偉發解除勞動合同或單方調整乙方工作崗位或薪資，則甲方不僅應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金，還應同時向乙方支付叁拾萬元補償金，且不得要求減免…” 2020年2月7日，公司向王某發送的解除勞動合同通知，該通知載明公司認為王某任職期間嚴重偉反公司的規章制度，故通知王某解除雙方之間現有合同。 發院認為 一、公司解除與王某勞動合同是否偉發。 公司主張的解除理由為王某嚴重偉反公司的規章制度，嚴重失職、營私舞弊、給公司造成重大損害，但公司提供的現有征據不能充分征明其主張，故公司應當支付王某偉發解除勞動合同賠償金。 二、公司與王某簽訂的《勞動合同補充協議》是否有效，是否要支付額外補償金。 首先，簽訂補充協議是否為公司做出的行為。其次，補充協議是否為雙方的真實意思表式。樶后，補充協議是否偉反發律、發規的強制姓規定。故勞動合同補充協議系簽訂雙方的真實意思表式，應為合發有效，雙方均應依約履行。 無錫社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務派遣各項目、代發工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司無錫分公司 資詢聯系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352 |