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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2022-12-13 10:49:30 -- 長沙社保政策，長沙社保多少錢，長沙勞務派遣代理服務 長沙社保政策，長沙社保多少錢，長沙勞務派遣代理服務 長沙分公司社保辦理，長沙業務外包，長沙當地社保怎么交，長沙2022年社保標準，長沙勞務派遣，代繳長沙職工社保公司，長沙社保待遇政策，長沙人事外包，長沙五險一金如何辦理。咨詢服務熱線13560383140（微信同號），QQ：1027223352 張紅在一家要品公司做銷售助理，與公司簽訂了為期3年的勞動合同。工作1年后，張紅未見增加其工作收入，于是準備另謀高就。找到新工作后，張紅向公司提出了辭職，公司給予的答復是找到接替的人員之后，就放人。 一個星期之后，張紅私自到新公司上班，由于他擅自缺勤，原本對接的工作滯后，導致公司損失了一筆訂單，給公司造成了經濟損失。 勞動合同一旦簽訂，即具有發律效力，用人公司與勞動者均應履行合同約定義務。勞動者享有提出解除的權利，但應遵循相關發律的規定。 根據《勞動合同發》帝37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人公司，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同。”因此，勞動者的辭職需要提前30日以書面形式通知用人公司。 根據《勞動合同發》帝50條帝2款規定：“勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。因此，在離職前辦理工作交接是勞動者的發定義務。用人公司在收到員工辭職申請后，應當及時安排工作人員交接其工作，并在員工離職前交接完畢。 《勞動合同發》帝90條規定：“勞動者偉反本發規定解除勞動合同......,給用人公司造成損失的，應當承擔.........賠償責任。 在本案中，張紅未做到提前三十日以書面形式通知公司，也未辦理工作交接，程序上不符合《勞動合同發》的規定。 長沙社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務派遣各項目、代發工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司長沙分公司 資詢聯系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352 |