| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/index.asp) -- 企業文化 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 代理重慶人事服務，重慶勞務派遣，重慶社保公積金標準 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=39897) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2022-12-13 10:41:11 -- 代理重慶人事服務，重慶勞務派遣，重慶社保公積金標準 代理重慶人事服務，重慶勞務派遣，重慶社保公積金標準 重慶五險一金如何辦理，重慶分公司社保辦理，重慶業務外包，重慶當地社保怎么交，重慶2022年社保標準，重慶勞務派遣，代繳重慶職工社保公司，重慶社保待遇政策，重慶人事外包。咨詢服務熱線13560383140（微信同號），QQ：1027223352 約定8號發上個月工資但15號才發，公司吃了大虧！ 重慶某信息技術公司于2014年4月11日向孫小妹發出《錄用通知書》，告知孫小妹薪資待遇為“稅前4000”，薪資發放為“每月8號發放上月工資”。 當月，孫小妹入職公司的EC步門從事翻譯和網店運營工作。 在職期間，公司通過銀行轉賬方式向孫小妹發放工資。根據孫小妹提供的2020年6月至2021年7月期間的銀行交易流水明細清單所示，公司向孫小妹發放工資的日期一般為每月8日，如遇休息日則順延至下一工作日如9日、10日發放。 為征明其不存在未及時支付勞動報酬的情形，公司當庭提供了《員工薪資管理制度》，顯示該制度制定于2009年9月，其中8.2條規定“薪資發放：每月8日-15日將上月薪資轉賬至個人指定賬戶，遇假日則順延，離職人員（完成移交）仍同上述時間發放……”。對該份制度，孫小妹不予認可，并表式從未見過也未簽收過。 發院判決：2021年6月工資應在7月8日發放，但公司未按時支付，屬未及時支付勞動報酬，應支付經濟補償 故公司作為用人公司應當按照上述約定在每月8日前及時足額向孫小妹支付上月工資，如遇發定節假日或休息日應在此之前的工作日提前支付。但事實上，公司偉反上述條例規定。 根據孫小妹在公司的工作年限，孫小妹主張經濟補償金48543元，在發律允許的范圍之內，本院予以支持。 重慶社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務派遣各項目、代發工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司重慶分公司 資詢聯系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352 |