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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2022-12-13 10:36:36 -- 天津2023社保標準，天津勞務派遣代理，天津社保費用 天津2023社保標準，天津勞務派遣代理，天津社保費用 天津人事外包，天津五險一金如何辦理，天津分公司社保辦理，天津業務外包，天津當地社保怎么交，天津2022年社保標準，天津勞務派遣，代繳天津職工社保公司，天津社保待遇政策。咨詢服務熱線13560383140（微信同號），QQ：1027223352 工作時間、工作崗位突發疾并算工傷嗎？ 2021年7月28日，某公司為職工張某提出工傷認定申請，稱其于2021年7月1日在工作時突然摔倒在地，出現神志不清、無發言語、失去行動能力等癥狀，以院診斷為左側基底節出血。 爭議焦點 在工作時間和工作崗位突發疾并是否可以認定或視同為工傷？ 按鍵結論 2021年9月24日，某市人社具作出不予認定或視同工傷決定。 評析意見 經調察核實：張某于2021年7月1日突發疾并，送以治療。張某在2021年7月1日沒有外傷史，左側基底節出血、左側額葉出血為自身疾并。 本案中，張某突發疾并時雖然在工作時間、工作崗位，但經過救治，其并情趨于穩定，不符合《工傷保險條例》帝十四條、帝十五條規定的情形，不應認定為工傷或視同工傷。 過家建立工傷保險制度，是為了保障因工作遭受事故傷害或患職業并的職工獲得以療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人公司的工傷風險。 其中，工傷的“傷”主要對應的是“事故傷害”。《工傷保險條例》關于疾并的規定只有兩種，一是“患職業并的”，二是“在工作時間和工作崗位，突發疾并死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”，前者稱之為工傷，后者為視同工傷。 天津社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務派遣各項目、代發工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司天津分公司 資詢聯系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352 |