| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/index.asp) -- 企業文化 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 茂名社保人事代理，茂名勞務派遣，茂名社保公積金標準 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=39884) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2022-12-8 10:49:26 -- 茂名社保人事代理，茂名勞務派遣，茂名社保公積金標準 茂名社保人事代理，茂名勞務派遣，茂名社保公積金標準 茂名分公司社保辦理，茂名業務外包，茂名當地社保怎么交，茂名2022年社保標準，茂名勞務派遣，代繳茂名職工社保公司，茂名社保待遇政策，茂名人事外包，茂名五險一金如何辦理。咨詢服務熱線13560383140（微信同號），QQ：1027223352 員工翻窗進入更衣室時不慎摔傷，也能認定為工傷？ 張某在某公司窯務車間從事裝窯工作。2021年1月9日，張某下班后因公司公共浴室不能供應熱水洗澡，試圖拎熱水翻窗進入更衣室擦拭身體，翻越窗戶時不慎摔跤導致受傷。張某申請工傷認定，公司稱張某系圖方便采取翻窗方式抄近路進入更衣室而摔傷，不是工作原因受到事故傷害。 經調查核實：張某所在車間因燒窯工藝的生產要求，溫度較高、灰塵較大，該車間工人下班后均需洗澡或擦拭身體。公司雖然在廠區內設置了公共浴室，但僅配備了太陽能熱水器，在冬季不能持續穩定地供應熱水。工人或回宿舍洗澡，或在更衣室（位于窯務車間內東北角）擦拭身體。因此，工人一般采取翻越窗戶的方式進出更衣室。調查中還發現該窗戶下放置了電纜盤用來墊腳以方便翻窗。 公司明知工人翻窗進入更衣室的情況，未通過改善公共浴室供熱水的方式方便工人下班后洗澡，未采取在窗口張貼危險警示標志、口頭或書面告知方式對工人翻窗行為進行管理，也未開辟安全到達更衣室的便捷通道，不但疏于管理，還持放任態度。 張某因車間高溫、多塵的環境需要在下班后洗澡或擦拭身體，屬于與工作有關的收尾姓工作；其翻窗行為在客觀上與公司熱水供應設施不完善、日常管理不到位等因素密切相關。綜合以上情況，應當認定為工傷。 茂名社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務派遣各項目、代發工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司茂名分公司 資詢聯系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352 |