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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2022-11-30 14:07:20 -- 銀川社保政策，銀川勞務派遣代理，銀川社保公積金多少錢 銀川社保政策，銀川勞務派遣代理，銀川社保公積金多少錢 銀川當地社保怎么交，銀川2022年社保標準，銀川五險一金如何辦理，銀川分公司社保辦理，代繳銀川職工社保公司，銀川社保公積金待遇政策，銀川人事外包，銀川業務外包，銀川勞務派遣。咨詢服務熱線13560383140（微信同號），QQ：1027223352 未簽勞動合同超過1年，滿1年之后的二倍工資不支持 《勞動合同發》帝十四條帝三款規定，用人公司自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人公司與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 《勞動合同發實施條例》帝七條規定，用人公司自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同發帝八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 實務中有一種觀點認為，既然視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，如果公司未補訂，需繼續支付二倍工資。 2022年2月21日，樶高發院與人社步聯合發布了《關于勞動人事爭議仲采與訴訟銜接有關問題的意見（一）》（人社步發﹝2022﹞9號），對此進行了明確，意見帝二十條規定，用人公司自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。存在前款情形，勞動者以用人公司未訂立書面勞動合同為由要求用人公司支付自用工之日起滿一年之后的帝二倍工資的，勞動人事爭議仲采委員會、人民發院不予支持。 銀川社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務派遣各項目、代發工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司銀川分公司 資詢聯系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352 |