| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 簽完解除協(xié)議后發(fā)現(xiàn)懷孕要反悔，中院回了8個字！ (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=39652) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2022-9-22 8:52:58 -- 簽完解除協(xié)議后發(fā)現(xiàn)懷孕要反悔，中院回了8個字！ 王翊君于2018年5月8日入職上海英德公司處擔任行政助理，雙方簽訂了期限自2018年5月21日至2020年5月20日止的勞動合同，約定每月工資9,416.67元。 2020年2月19日，公司與王翊君商談協(xié)商解除勞動關(guān)系事宜。當日下午14：40時，公司將解除協(xié)議文本通過電子郵件形式發(fā)送于王翊君，并要求王翊君在下班前回復(fù)確認郵件以及告知快遞地址。 王翊君于當日下午14：52時郵件回復(fù)“我接受公司的協(xié)議”。 次日上午，公司通過快遞形式將已加蓋公司印章的《勞動合同解除協(xié)議書》原件兩份送到王翊君住所要求現(xiàn)場簽署后再由快遞取回其中一份，王翊君遂簽署。 經(jīng)雙方友好協(xié)商一致同意雙方勞動關(guān)系自2020年3月20日解除。 3月10日，王翊君以郵件形式告知公司已懷孕。3月11日，王翊君經(jīng)醫(yī)院診斷“目前已孕49天”。 2020年3月13日，公司郵件回復(fù)王翊君解除協(xié)議有效，雙方勞動關(guān)系于2020年3月20日解除。2020年3月23日，公司向王翊君寄送退工證明及勞動手冊，王翊君拒收。 2020年4月14日，王翊君申請仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢復(fù)勞動關(guān)系。仲裁委不予支持。 一審判決：《勞動合同解除協(xié)議書》系雙方真實意思表示，未違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定，合法有效，雙方均應(yīng)恪守 二審判決：簽完協(xié)議后以發(fā)現(xiàn)懷孕為由主張存在重大誤解，沒有依據(jù) 二審法院認為，王翊君以其簽訂《勞動合同解除協(xié)議》后發(fā)現(xiàn)懷孕為由主張存在重大誤解，沒有依據(jù)，本院不予支持。 原審法院在查明事實的基礎(chǔ)上已經(jīng)充分闡述了判決理由與法律依據(jù)，本院經(jīng)審核，并無不當。據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。
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