| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 公司沒(méi)發(fā)月餅，經(jīng)理被員工打傷住院 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=39636) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時(shí)間：2022-9-15 8:37:43 -- 公司沒(méi)發(fā)月餅，經(jīng)理被員工打傷住院 胡一刀是神萬(wàn)山莊員工。 中秋節(jié)前，胡一刀找到公司經(jīng)理尚格云，質(zhì)問(wèn)尚格云為何不給他發(fā)月餅，雙方發(fā)生口角并廝打，后尚格云報(bào)警，當(dāng)日，尚格云被送至密云醫(yī)院住院治療。 公司遂發(fā)出通知，解除與胡一刀的勞動(dòng)合同關(guān)系，解除理由為胡一刀“上班時(shí)間擅離崗位、嚴(yán)重違紀(jì)、暴行犯上、破壞公物”。 公司提供了《員工獎(jiǎng)懲制度》、《員工紀(jì)律》。《員工獎(jiǎng)懲制度》中第5.6.4條規(guī)定，員工有恐嚇、威脅、詆毀、毆打主管或公司同仁或妨害團(tuán)體秩序者予以終止合同。 胡一刀不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。 仲裁委作出裁決：公司支付胡一刀違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金22400元。 公司對(duì)仲裁裁決不服，向法院起訴。 二審法院：勞動(dòng)者應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，言語(yǔ)不合就廝打，不妥，解雇合法 三中院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者在享有權(quán)利的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 胡一刀因?qū)υ嘛灠l(fā)放不滿，在與尚格云交涉的過(guò)程中，因言語(yǔ)不和進(jìn)而發(fā)生廝打，其行為明顯不妥。公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除與胡一刀的勞動(dòng)關(guān)系，并不違反法律規(guī)定。 綜上，原審判決并無(wú)不當(dāng)，應(yīng)予維持。最終二審法院駁回上訴，維持原判。
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