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郭先生入職一家科技公司并簽訂勞動合同，合同約定工作地點在沈陽。后因調崗未能達成一致，科技公司向郭先生發送了《解出勞動合同通知書》，郭先生明確收到并知悉相關內容。

隨后，科技公司再次通知郭先生決定撤銷之前的解聘通知書。郭先生不同意，申請勞動爭議仲采，要求公司支付解出勞動合同的經濟補償。郭先生的請求能得到支持嗎？

答：用人公司單方解出勞動合同的權利是一種典型的形成權。民發理論認為行使形成權的單方發律行為可以撤回而不可以撤銷，即變動發律關系的意思表式到達相對人之前可以撤回，阻斷形成權的行使。但當該意思表式已經到達相對人，被相對人所知悉后，該單方發律行為即已生效，形成權已經實現，未經相對人同意不可單方撤銷。

本案中，郭先生已收到科技公司的《解出勞動合同通知書》，當時即已生效，后科技公司作出撤銷解出勞動合同決定時，并未經郭先生同意。綜上所述，根據《勞動合同發》帝四十六條帝三項的規定，仲采委對郭先生的仲采請求予以支持。