| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 員工不想簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的情形 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=39447) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時(shí)間：2022-7-4 11:24:58 -- 員工不想簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的情形 員工不想簽競(jìng)業(yè)協(xié)議的情形 員工不愿簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)》的情況大體可以分為兩類情形：一類是協(xié)議書(shū)的內(nèi)容對(duì)員工的要求過(guò)多、過(guò)高，員工對(duì)協(xié)議書(shū)產(chǎn)生了“恐懼感”。這種情況需要根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，認(rèn)真協(xié)商協(xié)議書(shū)的內(nèi)容，以求達(dá)成一份公平、對(duì)等的協(xié)議書(shū)。 另一類則是員工另有所圖，不希望為自己增加任何義務(wù)。對(duì)這類員工的處理難度可能要大很多，而且不僅僅是企業(yè)制定規(guī)章制度就能夠解決的。此時(shí)需要明確一點(diǎn)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是與保密崗位同步的。也就是說(shuō)，如果不是保密崗位也就不存在簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)》的問(wèn)題了。所以，如果員工堅(jiān)持不簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)，為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止員工流動(dòng)帶來(lái)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)必須明確告知員工，職業(yè)生涯中面臨必須的抉擇:要么簽署協(xié)議書(shū)，要么離開(kāi)保密崗位。 有一點(diǎn)需要注意的是，簽訂競(jìng)業(yè)避止合同的對(duì)象往往不是雇主的全體雇員，特別是不包括臨時(shí)工、普通工人。原因之一是這些普通人員一般不應(yīng)該接觸企業(yè)的重要商業(yè)秘密或保密信息;原因之二是這些人員離職后在就業(yè)市場(chǎng)上的地位虛弱，若對(duì)其限制易被認(rèn)為不公平而判合同無(wú)效。
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