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1.《勞動合同法》明確規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同在勞動者維權過程中，有著至關重要的作用。那么，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時需了解哪些內容呢？

根據法律規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同及以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

無固定期限勞動合同指的是用人單位與勞動者約定有合同終止期限的合同。雙方協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。這一勞動合同類型是大多初入職場 的畢業生最有可能簽訂的勞動合同。

無固定期限勞動合同指的是用人單位與勞動者約定無明確的合同終止期限的合同。

此外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2.勞動合同中，應包含哪些內容？

勞動合同包含必備條款和可協商約定條款兩部分。

必備條款包含用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

可協商約定條款指的是除上述必備條款之外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。