| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- “代通知金”你知道嗎？ (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=39338) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2022-6-7 8:59:50 -- “代通知金”你知道嗎？ 王某于2006年2月20日進入本市一家廣告公司，任會計工作，最后一份勞動合同至2018年2月19日，2017年6月工資為4500元。2017年7月31日，公司以擬提前解散為由當(dāng)日解除雙方勞動合同。王某2017年8月9日申請仲裁，要求裁決公司：1、支付經(jīng)濟補償金；2、支付未提前30日通知解除勞動合同的替代通知期工資4500元。 公司同意支付經(jīng)濟補償金，但不同意支付“代通知金”。 仲裁委員會支持王某的該項請求。 溫馨提醒 1、根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條的規(guī)定，代通知金支付標(biāo)準(zhǔn)是按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定 2、勞動者應(yīng)當(dāng)保留好勞動合同及工資發(fā)放的銀行流水記錄，用人單位關(guān)于解除勞動合同的通知等相關(guān)證據(jù)，以證明雙方存在勞動關(guān)系及工資發(fā)放情況； 3、特別提醒“代通知金”必須符合勞動合同法第40條規(guī)定三種法定情形才能主張。除此之外如協(xié)商解除、用人單位以勞動者嚴重違紀解除、各種合同終止等用人單位均無需支付“代通知金”。 “代通知金”的法律依據(jù)是《勞動合同法》第40條規(guī)定的在三種法定情形下，用人單位解除與勞動者的勞動合同，應(yīng)當(dāng)額外支付一個月的工資。也是所謂勞動者經(jīng)常流行的遣散費中“N+1”中的“1”，n則是法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。
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