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2009年6月，賈某進入某化工公司工作，雙方未簽訂勞動合同。直至2016年4月1日，雙方簽訂了一份期限自2016年4月1日至2009年7月4日的勞動合同。2019年7月3日，賈某年滿60周歲，達到退休年齡。此次勞動合同到期后，賈某一直在某化工公司工作。在此期間，某化工公司一直沒有為賈某繳納社會保險費。2011年1月至2020年5月，某化工公司為賈某繳納了工傷保險。

2020年12月，某化工公司按照當地政府要求關停4.3米焦爐的通知，按時關停焦爐，并將賈某辭退。賈某的工資發放至2021年1月。

被辭退后，賈某向當地勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，請求確認雙方勞動關系，由某化工公司為自己繳納社會保險費，并支付經濟補償金。

一審法院認為，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三十四條規定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。因某化工公司未給賈某繳納社會保險費，使賈某不能享受基本養老保險待遇，應當依法支付經濟補償金。

關于訴訟時效的問題。賈某與某化工公司2020年12月31日終止勞動關系，而賈某于2021年3月1日申請勞動仲裁，并不超過一年的仲裁時效。