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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2022-5-16 15:46:06 -- 用人單位單方解除勞動關系，可申請經濟補償金 盧某和田某為杭州市余杭區某物業服務公司職工，入職與用人單位簽訂勞動合同，日常用工地點為杭州市臨安區某項目。盧某等自入職后一直兢兢業業工作，多次獲得小區業主錦旗表揚。今年3月11日，他倆因工作原因與時任項目經理產生糾紛，被用人單位單方解除勞動關系。 3月14日，盧某來到杭州市臨安區矛調中心尋求援助。職工維權窗口接待后發現，因用人單位注冊地點不在臨安轄區內，若無法證明用工地點在臨安區，則臨安區仲裁委無管轄權。建議盧某及田某補全用工地點為臨安區的相關證據后通過法律援助提起仲裁維權。 4月初，盧某和田某將補全證據提供至窗口，證實原項目經理因作風問題已被卸職，公司已指派新任經理接管工作。援助法工在此基礎上立即與用人單位負責人電話溝通，闡述法理與其進行協商。 經充分協商，最終用人單位同意按照法律規定向盧某和田某支付相應的經濟補償金，并且配合兩人進行社保的轉移。4月8日本案經調解結案，調解現場，用人單位負責人鄭重向盧某和田某道歉，并在約定時間內及時足額支付了經濟補償金。本起糾紛圓滿結束。 |