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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2022-5-10 10:47:46 -- 懷孕被解除，怎么合法維護自身權益 2011年，27歲的李靜迎來了人生中的重大轉折期——職業發展與婚育大事同年抵達：1月，與相戀男友成為法定夫妻；5月，入職一家心儀的網絡公司并在半年后成功轉正，合同期3年；12月，確認有孕，有了愛情結晶……這一切看似美好，卻讓李靜的職場生涯出現困境。 “懷孕后，公司以各種理由試圖對我調崗降薪，甚至希望我主動辭職。”李靜說，當時很珍惜這份工作，一直努力溝通，希望能夠留在原崗位。未曾想，公司向她發送了一份除名通知，理由是“李靜應聘崗位要求系未婚并取得計算機相關專業本科以上學歷，但其明明已婚卻在應聘登記時勾選‘未婚’，明明仍為成人在讀，卻在學歷一欄填寫為‘本科’，構成了欺詐”。 李靜認為公司單方面解除勞動關系行為存在用工歧視，仲裁未果后訴至法院，并提交了應聘登記表、被除名通知和與公司人事部門協商未果的網絡聊天記錄。法院以此為據判決認為，雖然李靜隱瞞了真實婚姻情況，但并非其所從事職位的實質性要件，對雙方勞動關系建立與履行并無關聯關系；至于學歷信息，因登記表格無其他選項，雖未正式取得學位，但本科學歷真實有效，因此該公司單方面解除勞動關系屬違法行為，李靜繼續履行勞動合同的訴求得到支持。 |