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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2020-7-6 13:21:24 -- 東莞，員工工作期間兼做微商代購，公司能否解除勞動合同 東莞，員工工作期間兼做微商代購，公司能否解除勞動合同 公司《員工手冊》規定：“員工有下列情形之一的，公司可以隨時且無補償地解除勞動合同：......11、員工同時與其他公司建立勞動關系，有償或無償兼職的；......”。 2018年5月7日公司以周爽工作期間兼職代購違反公司規章制度為由提出與其解除勞動合同。 2018年5月11日公司向周爽作出《勞動合同解除證明》，其內容為： “周爽……原我司員工，擔任行政助理職務。任職期間我司發現其擔任兼職，嚴重違反我司規章制度，《關于勞動合同的終止與解除》，員工有下列情形之一的，公司可以隨時且無補償地解除勞動合同第11條，‘員工同時與其他公司建立勞動關系，有償或無償兼職的’。經公司決議，我司于2018年5月7日與其解除勞動合同且雙方已辦理離職交接手續。” 公司主張周爽存在兼職代購情形，并出具周爽2018年4月22日至4月28日朋友圈截圖、“冷晴韓國代購4月29日出發”微信群信息及5月7日談話錄音材料，周爽認可上述微信內容系其所發，但否認存在代購行為，也沒有謀取私利。 公司認為周爽的行為違反了公司《員工手冊》第四章的規定，故決定解雇。 2018年9月，周爽向北京市西城區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金14775元。 2018年12月12日，仲裁委裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金14400元。 公司不服仲裁裁決，向法院起訴。 東莞二中院經審理認為，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 公司以周爽違反公司“員工同時與其他公司建立勞動關系，有償或無償兼職的”規定為由，與周爽解除勞動合同。周爽對解除理由不認可。公司提交的證據僅能證明周爽從事代購，但并不能證明周爽與“其他公司建立勞動關系，有償或無償的兼職”，故公司解除與周爽的勞動合同缺乏事實依據，已構成違法解除，應向周爽支付違法解除勞動關系的賠償金。 綜上所述，公司的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規定，判決如下：駁回上訴，維持原判。 |