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    依據我國勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。但也有部分企業為了降低

用工成本，選擇不為員工繳納社保費，甚至與員工約定，不買社保每個月發放200元作為補償。不少員工由于

缺乏法律意識，還與用人單位簽訂了相關的協議。那么，這樣的協議是否具有法律效力呢？
    公司不買社保只發“社保補償”
   “我之前工作的工廠都沒有給員工繳納社會保險費，所以這家工廠不給員工買保險，但承諾每個月可以發放‘

社保補償’時，我選擇了同意。”近日，廉江某工廠的員工陳姨向記者反映，工廠不僅未為員工購買社保，而

承諾的“社保補償”也未按時發放。
    2017年5月，42歲的陳姨經過朋友介紹，進入到一家電器工廠工作，并與工廠簽訂了勞動合同。合同簽訂前，

工廠相關負責人向陳姨提出，為了方便運作，工廠不為員工繳納社保費用，每個月會發放200元的“社保補償

”，隨工資一同發放。陳姨表示可以接受，雙方還簽訂了相關協議。工廠也一直按照協議規定，每個月發放工

資的同時也發放“社保補償”。
    直至2017年8月，陳姨發現工資少了兩百，經詢問，原來是“社保補償”少了。陳姨就此找到工廠負責人。工

廠方表示，由于工廠近期運營壓力加大，暫停發放“社保補償”。雙方就此多次協商無果。陳姨表示，希望能

維護自身法律權益。
    駿伯人力——違反強制法規，協議無法律效力
    “本案例中，陳姨與工廠雙方簽訂的約定協議是否有效是案件的關鍵點。”從業多年的鄧律師表示，并非協議

雙方簽字同意的約定就具有法律效力，在國家的強制性法規面前，違反強制法規的任何約定都無效。
    《勞動法》明確規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》明確規定，用

人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報

、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單

位代扣代繳。
    可以看出，在勞動關系中，繳納社會保險是強制性規定，繳納社會保險不僅僅是單位的義務，也是個人的權利

和義務。單位在給勞動者發放工資時，還必須代扣社會保險。勞動法和社會保險法的該規定是強行法，任何合

同均不能違背強行法。因此，用人單位和勞動者，不能自行約定不交納社會保險，或者用其他方式替代社會保

險。

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