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揭陽勞務派遣公司簡介：

     駿伯人力集團揭陽分公司成立于2003年.至今已有15年的Hr行業經驗!以良好的組織管理體系.成熟的運作和優質的服務樹立了良好的品牌信譽.駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個操作網點.直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!駿伯人力已為3000多家國內外企業提供人力資源外包服務.其中包括位列世界500強的知名公司.且獲得一致好評!駿伯企業以人為本.客戶至上的服務宗旨.為企業和人才提供誠信.專業.高效的人力資源服務.

揭陽社保代理的流程及優勢：

1、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；

2、業務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；

3、確定外包類型：根據客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項；

4、簽訂外包協議：根據外包類型進一步協商協議條款，簽訂外包服務協議；

5、開展外包服務：勞動用工備案、社會保險、勞動保障、住房公積J、人事檔案、工作檔案、法律咨詢等。

6、履行外包協議：根據協議內容提供相應服務，結算相關費用。

揭陽當地的企業如何了解揭陽社保政策，揭陽五險一金的繳費標準，揭陽社保外包的好處，揭陽分公司如何為員工購買五險一金等需求!揭陽社保政策解讀：

   《廣東省社會養老保險條例》第四十條規定：“社會養老保險由單位所在地社會保險部門統一管理。中央、省屬和軍隊駐穗單位由省社會保險部門直接管理，駐其他市、縣的，可委托所在市的社會保險部門管理。”具體來講，有以下特點：

   行政職能與經辦職能分開。我省各級政府機構改革完成后，省一級設立省勞動和社會保障廳，負責制定社會保險政策、行政檢查和處罰等行政方面的職能，設立省社會保險基金管理局，作為省勞動保障廳的下設事業單位，具體負責社會保險登記、養老保險個人帳戶管理、職工參保信息管理、社會保險關系轉移、保險費征繳、保險待遇審核和發放等社會保險經辦事務的協調指導，各市設立勞動和社會保障局以及社會保險基金管理局（中心），并逐步實行系統管理。改革后的社會保險管理體系實現了行政職能與經辦職能分開，更好地保障和促進社會保險事業的發展。

    另外，基于當前我省各地經濟發展水平和行政管理體制等因素，社會保險經辦業務實行屬地管理，使企業繳費比例和待遇水平與當地經濟發展和生活水平相一致。

    為了加大對困難地區的調劑力度，我省建立和完善了社會保險基金調劑制度，并制定了調劑管理辦法。

2、如何構筑多渠道、多層次的養老保險制度？

   《廣東省社會養老保險條例》規定了養老金水平與繳費年限和繳費水平掛鉤的機制，通俗來講，就是“待遇跟著繳費走”，在職時繳費水平越高，繳費年限越長，退休時其養老金水平相對也較高。因此，為保證退休時有更好的生活保障，在職時就應該按時足額繳納養老保險費。

在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優質服務。

廣州駿伯人力資源有限公司

電話/微信：13710019423 梁愛秋  人事外包經理

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