| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/index.asp) -- 企業文化 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 代買廣州社保代理公司，代繳廣州五險一金，職工社保 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=34381) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2018-3-19 10:47:50 -- 代買廣州社保代理公司，代繳廣州五險一金，職工社保 代買廣州社保代理公司，代繳廣州五險一金，職工社保 用人單位與員工發生工傷爭議怎么辦 在實際工作中，總有一部分用人單位為了節省成本而未給員工買社保，從而導致員工未能享受生育、工傷、醫療等待遇保障。一旦員工利益受到損失，企業便要為員工買單。 用人單位未參加工傷保險，工傷職工的待遇如何保障？ 《工傷保險條例》第60條規定：用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付有關費用。 用人單位未按規定提出工傷認定申請，工傷職工可以怎么做？ 用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 申請工傷認定的職工或者其近親屬、所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的，或者對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。 值得注意的是，此期間發生的符合《工傷保險條例》規定的工傷醫療費用，由該用人單位負擔。 職工與用人單位的主張不一致，如何處理？ 《條例》規定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。《工傷認定辦法》第十七條規定，用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。 我司介紹: 駿伯人力資源有限公司成立于2003年.至今已有15年的Hr行業經驗!以良好的組織管理體系.成熟的運作和優質的服務樹立了良好的品牌信譽.駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個操作網點.直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!駿伯人力已為3000多家國內外企業提供人力資源外包服務.其中包括位列世界500強的知名公司.且獲得一致好評!駿伯企業以人為本.客戶至上的服務宗旨.為企業和人才提供誠信.專業.高效的人力資源服務. 提供全國范圍(社保及公積J代理.薪酬福利代發.職工勞動合同代簽等服務) 公司名稱：廣州駿伯人力資源有限公司 咨詢熱線：13560383140（唐先生) 辦公QQ ：1027223352 地址：廣州天河區華港商務大廈東塔8樓 |