| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/index.asp) -- 企業文化 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 代繳惠州社保，惠州社保代理公司，代買企業五險一金 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=34311) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2018-3-1 9:38:02 -- 代繳惠州社保，惠州社保代理公司，代買企業五險一金 代繳惠州社保，惠州社保代理公司，代買企業五險一金 僅憑社保清單不能證明存在勞動關系 僅憑社保繳費清單能否證明勞動者與用人單位之間必然存在勞動關系？答案是否定的。 我國勞動合同法將實際用工作為勞動關系的建立標準，第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第十條第三款規定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。也就是說，只有實際用工，才會建立勞動關系，即使訂立了勞動合同，但未實際用工，也不能認定勞資雙方已建立勞動關系。 如果認為有了勞動合同或社保繳費記錄就等于存在勞動關系了，那就錯了！勞動合同或社保繳費記錄，在實踐中可作為一種證明勞動關系存在的證據，但不是充分證據。最終還得審查是否存在實際的用工行為。實務中存在很多社保代理的情形，但實際上并不存在用工，顯然不能認定存在勞動關系。 當然，在司法實踐中判斷勞動關系是否存在，還應考慮以下幾個要素：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 在無書面勞動合同情況下，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。 我司介紹: 駿伯人力資源有限公司成立于2003年.至今已有15年的Hr行業經驗!以良好的組織管理體系.成熟的運作和優質的服務樹立了良好的品牌信譽.駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個操作網點.直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!駿伯人力已為3000多家國內外企業提供人力資源外包服務.其中包括位列世界500強的知名公司.且獲得一致好評!駿伯企業以人為本.客戶至上的服務宗旨.為企業和人才提供誠信.專業.高效的人力資源服務. 提供全國范圍(社保及公積金代理.薪酬福利代發.職工勞動合同代簽等服務) 公司名稱：駿伯人力資源有限公司 咨詢熱線：13560383140（唐先生) 辦公QQ ：1027223352 |