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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2017-12-18 13:35:26 -- 清遠勞務派遣，代繳清遠社保代辦，清遠社保代理公司 清遠勞務派遣，代繳清遠社保代辦，清遠社保代理公司 目前在用工中存在著許多勞務糾紛是無可避免的，其中勞務糾紛中關于五險一金的部分可以說占據了相當大的比重，解讀相關法律政策，對規避、處理相關問題一定大有幫助。下面由駿伯人資唐杰給大家介紹幾個遇到此類問題的處理法則。 一、企業為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務。 《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定： “社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。” 所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的，自愿放棄社保申請書對用人單位市沒有法律效力的，而且會使用人單位面臨以下五個法律風險： 1、支付經濟補償金；2、工傷賠償無法避免；3、支付養老金；4、面臨強zhi征收的風險；5、面臨行政處罰； 二、勞動者對社保繳納基數、年限發生的爭議不屬于法院管轄。 三、勞動者有權要求用人單位賠償因未繳社保而造成的經濟損失。 四、勞動者要求企業補繳社保的案件不屬于法院的受理范圍。 五、已經依法享有社保待遇或領取退休金的人員與用人單位發生爭議，按勞務關系處理。 六、單位為勞動者繳納社保后發生欠繳或拒繳的，不屬于法院管轄。 七、用人單位購買商業保險的受益人是員工時，不能抵償用人單位的賠償責任。 八、用人單位購買的商業保險不能替代社會保險。 如何做到zui大限度的規范用工呢？如果所在的公司沒有專業的人事專員，或者聘請的人事專員由于事情太多無法顧及具體的細節，可以選擇通過將人力資源工作外包來實現規范用工，從而大大避免了用工的風險。 駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可Z》及《勞務派遣經營許可Z》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可Z》。 駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積J代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。 聯系人：唐先生 電話（微）：13560383140 QQ：1027223352 |