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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2017-11-10 16:35:29 -- 代繳韶關社保公司，韶關社保代理，代辦韶關辦事處五險一金代買 代繳韶關社保公司，韶關社保代理，代辦韶關辦事處五險一金代買 工傷爭議因賠償金額高、涉及項目多而成為勞動爭議中最頭疼的一個模塊。一旦認定工傷，賠償的項目及金額已然板上釘釘，似乎沒有了其他操作的余地。那么，企業該如何從容妥善處理工傷爭議呢？ 送醫救治環節：跟蹤跟進，冷靜處理 1、預先確定工傷定點yi療單位。 2、zhi療方案的確定。 3、細化檢查項目。對于事故可能傷害到的部位，拍片以固定證據。 4、鎖定交通事故責任。 5、把控停工留薪期。 6、處理好護理費爭議。建議以主治醫生的醫囑為準。 7、保管好工傷材料。 工傷申報環節：事無巨細，避免疏漏 8、確認工傷類別。 9、ping估是否申報工傷。 10、掌握申報時效。 11、跟蹤鑒定過程。 12、做好理賠準備。包括工傷認定和勞動能力鑒定結論，同時，考慮是否與員工解除勞動合同。 13、做出理賠方案。費用分為企業承擔和社會保險工傷基金支付兩部分。 14、確定應由企業承擔的金額后，準備三套理賠方案。 進行理賠協商時的五個要點。 15、以氣勢和道理協商。 16、多層次的戰略縱深交流。降低員工對理賠的非理性預期。 17、組合運用法理性原則進行溝通。 18、巧妙利用司法資源協商。 19、注意把握時間節點。 制作協議書或調解書：逐字逐句，謹慎斟酌。 20、謹慎簽訂協議書。 工傷中的保險管理：模式多樣，慎重選用。 21、工傷保險模式：適用于絕大多數企業。 22、雇主責任險模式：在不能繳納單獨工傷險的地區，出于節省成本的考慮，只繳納雇主責任險。 23、工傷保險+雇主責任險組合模式： 駿伯人力集團公司簡介： 駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可Z》及《勞務派遣經營許可Z》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可Z》。駿伯集團總部在廣州，陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，如有相關需要，駿伯人力竭誠為您提供優質服務！（社保代理，企業單工傷，企業五險一金代理，人事代理，代繳社保，代買五險一金） 聯系人：唐先生 電話（微）：13560383140 QQ：1027223352 |