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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2017-10-16 9:33:26 -- 廣州分公司五險一金代理，專業代辦企業社保公積金，代繳廣州社保 廣州分公司五險一金代理，專業代辦企業社保公積金，代繳廣州社保 員工提前離職未參加年終考核不享受年終獎嗎 年終獎勵是企業根據自身的經濟效益給予員工的一種獎勵，屬于企業內部自主管理的范疇，但當雙方對于存在年終獎有約定或規定的情況下，即便勞動者提前離職，對于已付出勞動的月份，用人單位亦應按照比例支付年終獎。 周小七是揚州某酒店員工。 2013年11月22日，公司以其嚴重違ji為由解除勞動合同。 周小七要求公司發放2013年度的年終獎金。 公司認為，年終獎金并無明確標準，每個人的標準不一樣，如周小七未被辭退，年終獎是有的，具體多少需根據門店的效率來確定。且公司員工手冊規定了當年12月31日之前離職未參加年終考核的，則無年終獎，故不同意支付周小七年終獎。 一審法院認為，公司《員工手冊》第九章第一條第二項規定：員工工資性收入包括工資、績效工資（獎金）、補貼和津貼，具體按單位的分配辦法執行。該規定證明績效工資（獎金）是員工工資收入的組成部分，對此并有具體的分配辦法，且公司事實上也對員工發放了2013年年終獎金。 揚州市中級人民法院經審理認為，雖然年終獎勵是企業根據自身的經濟效益給予員工的一種獎勵，屬于企業內部自主管理的范疇，但當雙方對于存在年終獎有約定或規定的情況下，即便勞動者提前離職，對于已付出勞動的月份，用人單位亦應按照比例支付年終獎。 公司認為由于《員工手冊》第九章第一條第四項規定“全年工作不滿3個月的，或當年12月31日之前離職未參加年終考核的，則無年終獎”，所以，公司無發放當年年終獎的義務。本院認為，用人單位的規章制度能否作為定案依據不僅需要審查合法性，還需審查合理性問題。 公司《員工手冊》中第九章第一條第四項的規定，剝奪了勞動者獲取相應報酬的權利，違背了公平合理原則，故不能作為本案處理年終獎爭議的定案依據。再結合《員工手冊》中對于績效工資（獎金）有規定，且公司已發放2013年年終獎的事實，原審判決公司給付周小七按比例折算后的年終獎并無不當，本院亦予以支持。 駿伯人力集團公司簡介： 駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可Z》及《勞務派遣經營許可Z》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可Z》。駿伯集團總部在廣州，陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理，人才租賃（勞務派遣）、業務外包、等核心產品。 如有相關需要，駿伯人力竭誠為您提供優質服務�。ㄉ绫４�，企業單工傷，企業五險一金代理，人事代理，代繳社保，代買五險一金） 聯系人：唐先生 電話（微）：13560383140 QQ：1027223352 |