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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2017-10-10 10:22:56 -- 代繳佛山公司職工社保工作中勸架算工傷佛山社保代理 代繳佛山公司職工社保工作中勸架算工傷佛山社保代理 胡一八系浙江某鞋業有限公司員工。 2014年11月4日下午，在公司車間，葉武功因一籮筐未經批皮工序的鞋幫是誰負責做的與向龔二發生爭執，繼而發生互毆。其他員工當即進行了勸阻，后胡一八也參與了勸架。 在勸架過程中，胡一八與葉武功發生肢體沖突。葉武功在逃離的過程中，胡一八在背后踹了葉武功一腳，而葉武功則拿起工作臺上的鐵鉤將胡一八頭部致傷。 案發后，葉武功和現場工友立即送胡一八到醫院救治。胡一八傷后處昏迷狀態行開顱血腫清除減壓術后，無意識狀態持續7月有余，呈持續性植物生存狀態，其損傷程度屬重傷一級。 2015年6月12日，胡一八向人社部門申請工傷認定。 2015年8月13日，法院就葉武功故意傷害案作出刑事判決，認定葉武功在車間內與向龔二、胡一八發生爭執，繼而發生互毆，葉武功持鐵鉤將胡一八頭部毆打致傷的事實。葉武功被判處有期徒刑五年六個月。 人社局于2015年9月15日作出《工傷認定書》：2014年11月4日15時57分許，胡一八、向龔二因工作瑣事在公司車間內與同事葉武功發生爭執，繼而發生互毆，后胡一八追逐葉武功，葉武功持鐵鉤毆打胡一八頭部致傷。胡一八所受暴力傷害系與他人互毆所致，不是因工作原因受到事故傷害，也與履行工作職責不具有直接因果關系，其受傷不符合《工傷保險條例》第十四條（三）項的規定以及該條例規定的其他情形，不屬于工傷認定范圍，決定不予認定為工傷。 一審判決:本案中，原告胡一八所受暴力傷害系與他人互毆所致，互毆起因為同事之間發生爭執后，原告參與爭執、互毆，爭執原因也并非原告與他人存在工作事務糾紛。故原告的受傷與其工作并無關聯，與其履行工作職責也不具有直接因果關系。 原告稱其為勸架而受傷、應屬于履行工作職責，該理由與事實不符，不予以采納。 二審判決:二審法院認為：本案中，胡一八在工作時間和工作場所內受傷，各方當事人對此均無異議。生效刑事判決認定葉武功和向龔二、胡一八發生互毆，葉武功持鐵鉤將胡一八頭部致傷。期間，胡一八追逐葉武功，發生互毆，導致遭受暴力傷害，該行為與其履行工作職責無因果關系，亦不屬于因工作原因受到事故傷害情形，因此胡一八的受傷不符合《工傷保險條例》第十四條第（三）項的規定。 最終，二審法院駁回上訴，維持原判。 駿伯人力集團公司簡介： 駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可Z》及《勞務派遣經營許可Z》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可Z》。駿伯集團總部在廣州，陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理，人才租賃（勞務派遣）、業務外包、等核心產品。 如有相關需要，駿伯人力竭誠為您提供優質服務！（社保代理，企業單工傷，企業五險一金代理，人事代理，代繳社保，代買五險一金） 聯系人：唐先生 電話（微）：13560383140 QQ：1027223352 |