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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2017-9-29 16:45:53 -- 珠海社保代理，代買珠海社保公司，代交代繳企業(yè)五險一金 珠海社保代理，代買珠海社保公司，代交代繳企業(yè)五險一金 李某（以下稱申請人）于2015年7月1日到某紡織有限公司（以下稱被申請人）上班，雙方依法簽訂書面勞動合同，合同期限為3年。2016年6月20日，申請人發(fā)生工傷，被鑒定為傷殘玖級，被申請人與申請人繼續(xù)履行勞動合同，保留勞動關系，協(xié)商變更申請人工作崗位，安排其做門衛(wèi)工作。被申請人依法支付給申請人9個月本人工資的一次性傷殘補助金。 從2016年9月至2017年2月，申請人多次無故遲到、早退、缺崗，導致車輛進出管理混亂，被申請人多次給予警告、書面檢討及記過處分，并對其進行勸誡教育。2017年3月20日，申請人再次上班睡覺，被申請人依照單位規(guī)章制度給予記過處分，并根據(jù)單位規(guī)章制度，累計二次記過處分予以除名。被申請人通知工會，經工會同意后，于3月21日開具了解除勞動合同通知書，解除理由是申請人嚴重違反單位規(guī)章制度予以開除，送達給申請人并在廠區(qū)進行公告，申請人拒絕簽收。 2017年3月25日，申請人向當?shù)刂俨梦瘑T會提出仲裁申請，請求依法裁決被申請人開具的解除勞動合同通知書無效，支付違法解除勞動合同的賠償金。 對申請人的仲裁請求不予支持。 1、申請人2015年7月1日進入被申請人處，雙方依法簽訂了書面勞動合同； 2、申請人在勞動合同期內發(fā)生工傷，傷殘等級為玖級； 3、被申請人單位規(guī)章制度中有嚴重違反單位規(guī)章制度，累計記過二次予以除名的條款； 4、單位的規(guī)章制度制定經過職工代表大會討論通過，并以員工手冊實行了告知，申請人也領取了員工手冊； 5、申請人確實多次違反單位規(guī)定，受到單位4次警告、記過二次處理，并作過書面檢查； 6、2017年3月21日被申請人給申請人開具了除名通知，申請人拒絕簽字，被申請人在廠區(qū)公告欄進行了公告。 本案中，單位作出的書面解除勞動合同是按照單位的規(guī)章制度作出，并且程序到位，屬于過錯性解除，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，并不與《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》相關條款沖突，因此不存在違法解除，故申請人的仲裁請求無法得到支持。 駿伯人力集團公司簡介： 駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可Z》及《勞務派遣經營許可Z》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可Z》。駿伯集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數(shù)多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理，人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、等核心產品。 如有相關需要，駿伯人力竭誠為您提供優(yōu)質服務！（社保代理，企業(yè)單工傷，企業(yè)五險一金代理，人事代理，代繳社保，代買五險一金） 聯(lián)系人：唐先生 電話（微）：13560383140 QQ：1027223352 |