| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/index.asp) -- 企業文化 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 代辦蘇州社保代理，代買蘇州五險一金，代繳蘇州社保公司 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=33563) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2017-9-22 13:12:47 -- 代辦蘇州社保代理，代買蘇州五險一金，代繳蘇州社保公司 代辦蘇州社保代理，代買蘇州五險一金，代繳蘇州社保公司 國慶中秋 一、兩節放假是指哪幾天？ 2017年10月1日至10月8日放假，共8天。 10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)為國慶節法定節假日。 10月4號(星期三)為中秋節法定節假日。 二、兩節可以發福利嗎？ 當然可以。為了解決具體操作的問題，中華全國總工會通過多次與中央有關部門進行協商后，于2014年7月3日下發《關于加強基層工會經費收支管理的通知》，規定工會組織逢年過節可以向全體會員發放少量的節日慰問品。 三、加班工資的法律規定是什么？ 《勞動合同法》第三十一條：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。” 四、加班工資的計發基數是什么？ 加班工資的計算標準是在確定加班工資的計算基數以及加班時長后，根據法律法規規定的計算方法來綜合確定。 五、過節費能代替加班費嗎？ 不能。過節費屬勞動者福利的一種，我國法律政策對于是否發放過節費、如何發放過節費沒有作過強制性的規定，屬于倡導性質的。而加班費則完全不同，它是對勞動者休息休假損失的補償，屬于廣義的勞動報酬，是《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規明確規定的、企業必須履行的、具有強制性的法定義務。 六、法定節假日加班，勞動者可以說不嗎？ 正常情況下，勞動者可以拒絕法定節假日加班。勞動者拒絕加班，如果用人單位此為借口辭退勞動者，那么勞動者就可以尋求法律援助，維護自身合法權益。 七、如何區分加班和值班？ 加班，是指勞動者在正常的工作時間之外，仍然在用人單位從事經營生產等工作。 值班，是指用人單位因防火、防盜、消防、休息休假日等需要，要求勞動者在正常工作時間之外承擔與勞動者本職工作無關聯的活動。 八、法定節假日有哪幾天？ 《全國年節及紀念日放假辦法》作出如下規定，法定節假日全年共計11天。 九、保安、門衛等特殊崗位人員的加班費是否支持？ 這類特殊崗位人員的加班費，法定節假日的應當支持。其他一般支持延時加班工資，不再支持雙休日加班工資。 十、法定節假日加班工資是另行支付2倍？3倍？ 應另外支付勞動者三倍加班工資. 十一、兩節期間加班如何計算加班費？ 在10月1日至4日加班的勞動者，用人單位應按照勞動者工資的300%支付加班工資。 在10月5日至8日加班的，用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者工資的200%支付加班工資。 十二、法定節假日加班的，用人單位可否安排補休？ 十三、兩節8天都加班能掙多少錢？ 答案是月工資的92%。 十四、加班事實的舉證責任應當如何分擔？ 《勞動爭議司法解釋（三）》第9條規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。 在加班費的舉證責任上，勞動者主張加班費，應當就加班事實舉證，這種舉證責任屬于初步舉證。 駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經政fu部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業人力資源服務機構，公司成立于2003年3月。覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市。駿伯人力集團專注于人力資源外包領域，具有人事代理，人才租賃（勞務派遣）、業務外包、等核心產品。 如有相關需要，駿伯人力竭誠為您提供優質服務！（社保代理，企業單工傷，企業五險一金代理，人事代理，代繳社保，代買五險一金） 聯系人：唐先生 電話（微）：13560383140 QQ：1027223352 |