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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2017-9-7 8:53:50 -- 中暑算工傷嗎廊坊社保代理，代繳廊坊企業社保，代買廊坊五險一金 近日，全國各地均飽受高溫之苦：長江的水都燒開了， 大爺中暑倒地燙傷臉，非洲女留學生中暑暈倒了，輔警高溫下執勤暈倒，外賣小哥頂著近40度的高溫送餐中暑暈倒在路上……廊坊社保代理，代繳廊坊企業社保，代買廊坊五險一金 然而高溫工作的你，在每年6月-10月都可以領到高溫津貼哦！你又知道嗎？ 那么，萬一中暑了……算工傷嗎？ 上班的小伙伴會有這樣的疑問：如果在高溫環境下工作發生中暑，算不算工傷？高溫中暑的工傷認定有講究，一起來看—— 認定工傷，必須是職業性中暑。勞動者一旦在高溫作業時中暑，在送診的同時，一定要經過職業病診斷機構的診斷，確認為“職業性中暑”后，就能向當地社會保險行政部門申請工傷認定。 2010年12月20日《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂。修訂后，根據第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴li等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 根據第十五條規定職工有下列情形之一的，視同工傷： 根據第十六條規定職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯zui的； （二）醉酒或者吸du的； （三）自殘或者自sha的。 駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經政fu部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業人力資源服務機構，公司成立于2003年3月。覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市。駿伯人力集團專注于人力資源外包領域，具有人事代理，人才租賃（勞務派遣）、業務外包、等核心產品。 如有相關需要，駿伯人力竭誠為您提供優質服務！（社保代理，企業單工傷，企業五險一金代理，人事代理，代繳社保，代買五險一金，廊坊社保代理，代繳企業社保，代買廊坊五險） 聯系人：唐先生 電話（微）：13560383140 QQ：1027223352 |