| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 3年工作經(jīng)驗代繳保定企業(yè)社保，保定社保代理五險一金 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=33470) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2017-9-7 8:52:15 -- 3年工作經(jīng)驗代繳保定企業(yè)社保，保定社保代理五險一金 很多公司在招聘啟事中常常要求3年工作經(jīng)驗，這基本等于沒人會教你沒人培養(yǎng)你還必須要你馬上有產(chǎn)出，不然就要say goodbye to you。代繳保定企業(yè)社保，保定社保代理五險一金 看似3年經(jīng)驗只是一個工作年限的制約，背后的潛臺詞則是“不需要培訓”+“能獨當一面”+“不太貴”，加上這樣一個時間限制，就能過濾掉很多不合適的求職者。 就像感情中的七年之癢，為什么3年是工作中的一個坎兒？ 3年以下是積累期，你的技能和工作方式及職場世界觀都會在這個時期建立，同時你開始慢慢承擔重要工作甚至開始主導部分工作。而3年以上，你對職業(yè)的思考已經(jīng)深入，也會開始探索自己的極限，就到了是否晉升的邊緣。 這也就是為什么工作前3年很重要的原因。 但在職場很常見的問題是，有時候你的直接上司甚至boss年紀卻比你小，原因就是有人用三年的時間只換來一年的學習經(jīng)驗，而很多人卻用一年時間賺了三年的學習經(jīng)驗。 打趣說是因為加班，其實是快速成長的問題。 但很多人不明白到底應該如何著手自學，其實和同事中午吃飯都可以學習，你可以在無意聊天中獲得對對方工作內(nèi)容的認知，作為互聯(lián)網(wǎng)時代的人，海量的資源資訊擺在那里，如果不會利用那只能說你是有便宜不占的“偉人”了。 從人力資源的角度講，員工的發(fā)展一般分為四個階段： 第一階段：低能力、高意愿 第二階段：有些能力但意愿較低 第三階段：能力較強且有變動的意愿 第四階段：能力強、意愿高 大多數(shù)人未能在工作上獲得突破都是因為熬到第三階段就跳槽，然后重新在一個組織中從第一階段到第三階段，以此惡性循環(huán)。 若想成為第四階段成熟的人才，你至少需要學會： 凡是認為能提升自己技能的工作，盡量湊上前 凡是認為簡重復勞動的差事，盡量不做 凡有空余，就不要停止總結(jié)和研究。 駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經(jīng)政fu部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業(yè)人力資源服務機構(gòu)，公司成立于2003年3月。覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市。駿伯人力集團專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人事代理，人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、等核心產(chǎn)品。 如有相關(guān)需要，駿伯人力竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務！（社保代理，企業(yè)單工傷，企業(yè)五險一金代理，人事代理，代繳社保，代買五險一金，代繳企業(yè)社保，保定社保代理，代買五險一金） 聯(lián)系人：唐先生 電話（微）：13560383140 QQ：1027223352 |