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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2017-9-7 8:48:14 -- 代繳伊春公司社保，伊春社保代理，代買企業(yè)五險一金 代繳伊春公司社保，伊春社保代理，代買企業(yè)五險一金 2017年8月18日，北京市一中院召開“規(guī)范企業(yè)用工行為維護勞動者合法權(quán)益”新聞通報會，梳理和總結(jié)了近三年審理的涉企業(yè)不規(guī)范用工案件的特點，以勞動合同的訂立、履行、解除或終止為主線介紹了涉企業(yè)不規(guī)范用工的主要問題，同時發(fā)布十大典型案例。 一、案件審判概況 2010年，北京一中院成立了專門審理勞動爭議、人事爭議及其相關(guān)案件的專業(yè)化審判庭。截止2017年6月30日，共審結(jié)一、二審案件及撤銷仲裁裁決案件23849件，其中勞動爭議案件20077件，占比達84.1%。盡管《勞動合同法》已實施多年，但從北京一中院管轄調(diào)整后近三年的案件審理情況看，勞動爭議案件數(shù)量仍高居不下，每年均保持在1800件左右，占比仍達80%，其中企業(yè)完全敗訴或不完全勝訴案件近七成。 經(jīng)統(tǒng)計梳理，涉企業(yè)用工不規(guī)范案件呈現(xiàn)出如下特點： 1、群體性糾紛較多。勞動爭議極易在企業(yè)內(nèi)部形成輻射效應，引發(fā)群體性糾紛。在我院審結(jié)的勞動爭議案件中，涉五人以上群體性糾紛2014年36起472件，2015年28起418件，2016年35起451件，累加標的金額高，矛盾尖銳。 2、涉訴企業(yè)多為中小企業(yè)、非公企業(yè)。中小企業(yè)涉案達到案件總數(shù)的75%，非公企業(yè)涉案占到九成以上。主要原因在于上述企業(yè)一般沒有專業(yè)的法務(wù)人員，從錄用到合同簽訂直至解聘等環(huán)節(jié)多取決于企業(yè)主、大股東的個人意志。 3、新興行業(yè)案件增多。 二、涉企業(yè)不規(guī)范用工案件主要問題 1、不依法訂立勞動合同。一是用工初始未及時簽訂勞動合同。二是勞動合同到期后未及時續(xù)簽。三是未依法訂立無固定期限勞動合同。 2、用工管理不規(guī)范。一是規(guī)章制度不健全。二是考勤管理存在漏洞。三是忽視了社會保險繳納的國家強制性。 3、解除或終止勞動合同程序不合規(guī)。 駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經(jīng)政fu部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，公司成立于2003年3月。覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市。駿伯人力集團專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人事代理，人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。 如有相關(guān)需要，駿伯人力竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)！（社保代理，企業(yè)單工傷，企業(yè)五險一金代理，人事代理，代繳社保，代買五險一金，代繳公司社保，伊春社保代理，代買企業(yè)五險） 聯(lián)系人：唐先生 電話（微）：13560383140 QQ：1027223352 |