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2017合肥社保改革新規定

　　12城試點社保改革：五險一金將變四險一金

　　人社部、財政部、衛計委起草的《決定草案》，擬將重慶、內江、昆明、岳陽、珠海、鄭州、威海、合肥、泰州、沈陽、邯鄲、晉中12地作為試點，實施生育保險基金并入職工基本醫療保險基金征繳和管理。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

　　“五險一金”變“四險一金”，對普通老百姓來說，會有什么變化？

　　根據人社部與財政部此前發布的《關于階段性降低社會保險費率的通知》，明確生育保險和基本醫療保險合并實施工作，待國務院制定出臺相關規定后統一組織實施。

　　根據媒體分析，兩險合并之后，個人的繳存總費用不會有變化，仍將維持在2%，拿到手的工資自然也不會變。

　　那么兩險合并之后，對百姓有哪些好處？

　　此前有媒體分析認為，生育險和醫療險合并之后，女性員工在生產期間該享受的待遇仍然不會減少，不過醫療報銷手段可能會有所改變。兩者合并后，產前檢查費用應該和普通醫療費用一同報銷，一般是每年結算一次。

　　據測算，如果生育險也參照醫療報銷的標準，那么可報銷金額會增加。比如在北京市公立醫院的產檢費用至少要5000-6000元，但只能報銷 1400元，個人起碼承擔4000元以上。但如果按照醫療報銷的標準，超過1800元的部分可以報銷，個人只需承擔1800元就可以了。

　　對企業有何好處？

　　調整之后企業的生育保險和醫療保險繳存總比例將下降1.25%，那么一年能省多少錢呢？假設一個有500名員工的中型企業，員工的平均工資為 8000元/月，那么一個月可以少繳8000×500×1.25%=50000元，一年就可以節省60萬元，實實在在為企業降低了負擔。

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合肥企業社保外包的優勢：

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2．減少事務性工作,客戶可以把企業管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領、公積金繳存等工作交由駿伯公司處理，從總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。

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廣州駿伯人力資源有限公司

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