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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2017-8-4 17:30:25 -- 濟南社保代理社保代繳懷孕也會被無償辭退代買五險一金 自“二孩”法律正式實施后，不少“一孩”媽媽準備再添“二孩”。但現實中，sheng孩子難免影響工作，處理不好甚至會丟了“飯碗”。 法律對孕產哺乳期女職工有特殊保護，這是一定的。可是，準媽媽們更該知道，懷孕并非“職場保險箱”，在一些條件下，依然有被“辭退”的可能性。 剛結婚不久的年輕白領麗麗，婚后不久為了方便照顧家庭打算應聘一家物流公司倉庫主管一職，當時麗麗和物流公司商定試用期為一個月。進入公司不到半個月，物流公司人事部通知麗麗說她不適合現在的工作崗位，并說給麗麗兩星期左右的時間，等麗麗有了新的工作意向后公司將與其解除勞動關系。可是還沒到兩周麗麗就發現自己懷孕了。 拿到醫院的化驗單，麗麗先是大吃一驚，后來內心竊喜，趕緊找到公司經理說自己已經懷孕了，根據法律規定孕期職工是不可以被辭退的。公司經理表示自己公司辭退麗麗并不是因為麗麗懷孕，而是因為麗麗不適合現在的工作崗位，因此可以辭退。麗麗不服便向勞動仲裁機構提出仲裁申請。 因為物流公司對于員工的錄用手續非常完備，試用期內關于員工的考核內容非常詳盡且具有可考性，其考核內容證實麗麗確實不符合物流公司的要求。最終，仲裁機構依據我國《勞動合同法》第三十九條規定，認定麗麗與物流公司雙方的勞動合同關系解除。麗麗不服仲裁結果，向法院提起訴訟，法院作出的判決與仲裁結果一致，判決物流公司與麗麗解除勞動合同。 我國《勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。同時該法第三十九明文規定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。結合本案例，也就是說如果用人單位有比較充分的證據證明員工在試用期內確實不符合錄用條件，即使是懷孕女職工，用人單位也可以依據勞動合同法第三十九條規定依法解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償金。勞動合同法只規定了用人單位不能依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除處于孕期 、產期、哺乳期女職工的勞動合同。 駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可Z》及《勞務派遣經營許可Z》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可Z》。駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積J代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。 提供全國范圍（社保及公積J代理、薪酬福利代發、職工勞動合同代簽等服務） 如有相關需要，駿伯人力竭誠為您提供優質服務！（代理社保，企業單工傷，企業五險一金代理，人事代理，濟南社保代理，社保代繳，代買五險一金） 聯系人：唐先生 聯系電話（微xin）：13560383140 辦公QQ：1027223352 總公司地址：廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔8樓 |